培训政策

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TRAINING POLICY

企业培训政策要求过程及实施中,我们充分考虑成年人不是被“教”,而是在培训师引导下进行“学习”的特点,遵循成年 人的学习原理,注重学员行为的最终改变。预先制定培训后期望达到的目标,对培训实施者、参加培训者都要有及时的考核和评估,参加培训者要能从培训中有收 获、有满足感,培训的方式要多样化 ,不同目的、不同层次、不同类别的培训要采用不同的方法。这样才能真正起到培训的作用1

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